塊點來聚聚探討 Web3 人才趨勢

六月將迎來畢業季，許多新鮮人在探索職涯上將 Web3 產業放入選項。隨著產業熱度提高、整體發展走向規範化，也吸引各產業工作者轉換跑道，也把 Web3 產業視為新的探索方向。

想投身 Web3 產業，該如何準備自己？Web3 團隊如何找到適合人才，助攻團隊成長？企業擁抱革新技術，如何打造自己的 Web3 團隊？五月份的塊點來聚聚活動，從人才市場趨勢、企業布局、人才培育三大方向切入，邀你成為 Web3 時代關鍵人才。

Web3 就業市場哪些職缺最夯？

JobMenta by Yourator 招募顧問李昱萱首先分享 Web3 就業市場的趨勢洞察。

在當前的 Web3 求職市場中，李昱萱觀察到 3 大類型的職缺需求最為明顯。首先是風控專員（Compliance），這也是大家較能料想的到的職缺。過去一年，監管變得更加嚴格，Web3 公司若沒有這個角色，幾乎無法運營。

因此，許多 Web3 的企業客戶會積極請獵頭幫忙尋找合適的人才。不過，李昱萱指出，風控人才並不好找，因為這些風控專業人員通常是風險驅離者，性格比較保守，不太願意加入變動快速的產業。另外，Web3 企業希望從傳統金融業挖人，但金融業人才更追求穩定的職業發展路徑，對風險的接受度較低，因此大多不太願意轉投 Web3 產業。

其次是軟體工程師或開發者，這在 Web3 和 Web2 的軟體科技領域都非常需要。李昱萱也觀察到，Web3 公司在招聘 App 工程師時，不再強調 iOS 或 Android 的區別，而是更偏好具備 Flutter 或 React Native 技能的人才。

第三類職缺是市場拓展相關的角色，例如行銷和社群經理等。然而，相較於前兩類職位，這類角色近期的需求量相對較少。

Web3 人才需要具備的硬性特質

李昱萱點出，最理想的候選人當然是具備相關產業背景的人才，尤其之前就有 Web3 或區塊鏈領域經驗的專業人士。不過，如果候選人擁有金融科技或金融業的經歷，他們對金融知識和運作邏輯的深入理解，也會被 Web3 企業高度重視。

第二個是外語能力，由於 Web3 公司通常面向國際市場運營，且團隊多為跨國組成，因此良好的外語能力很重要。此外，在 Web3 企業內三不五時要大量吸收國際文件和資訊，保持與全球同步，因此語言能力是絕對必要的。當然，不同職位對語言能力的具體要求不同，但整體來說，這是 Web3 企業對職缺候選人的基本期望。

Web3 企業選人才會面臨什麼挑戰？

MaiCoin 集團營運長陳明惠以企業角度，分享 Web3 產業的人才管理與策略。

陳明惠表示，虛擬通貨產業對人才的需求非常迫切，但遺憾的是，這種需求一直未能得到滿足。為了解決這個問題，MaiCoin 集團積極與多所大學合作，例如公司曾與台大合作舉辦了一場招募博覽會，借此向學生展示 MaiCoin 的職缺、需求和品牌。

在品牌深耕的過程中，除了對外擴展業務與合作夥伴關係，找人才加入也很重要。除了在職場上尋找已具備豐富經驗的專業人士外，學術界也是一個很好的人才來源。畢竟現在許多大學都有區塊鏈和虛擬通貨相關社團，這就是 MaiCoin 積極接洽的對象。陳明惠希望透過與學校的合作，發掘並培養更多對虛擬通貨產業充滿熱情的年輕人才。

Web3 企業選人才三大挑戰

陳明惠另外點出了招募過程中的三大挑戰。

第一，虛擬通貨產業的技術性較高，加上負面新聞的影響，使得很多人對這個產業充滿誤解，讓潛在求職者對於加入區塊鏈領域感到猶豫。

第二，因為對虛擬通貨的不熟悉，求職者在加入這個產業時會面臨很多挑戰，而這些挑戰來自於自身、家人、朋友以及整個產業環境。求職者需要先了解並接受自己從事的是什麼工作，並且能在面對他人詢問時，自信地介紹自己在虛擬通貨產業中的角色。

然而，由於虛擬通貨產業的發展歷史較短，從比特幣誕生至今僅有 16 年，全球仍沒有統一的標準或規範來領到這個行業的發展。因此，求職者需要在進入這個領域後，面對自我質疑和團隊合作中的各種挑戰。

第三個是與外部的溝通，在反洗錢法規和資安方面，虛擬通貨產業尚未建立起完整的規範，使得很多人對這個產業心存疑慮。此外，市場上存在不少假借公司名義進行詐騙的行為，因此需要學會與外界溝通，澄清誤解並捍衛自身和公司的聲譽。

陳明惠另外點出有趣的現象，許多人認為加入虛擬通貨產業可以快速致富，投機賺取暴利。但她強調，這個行業需要的是對技術和市場深入理解的人，而非單純的投機者。

Web2 人才專業也適用於 Web3

中國信託銀行數位科技處數位應用二部部長李約，從傳統金融跨足跨足區塊鏈的角度分享對 Web3 人才的看法。

在 Web3 中，基礎設施是去中心化的，也就是說，就算某個平台的伺服器崩潰，只要數據存在於如以太坊的區塊鏈上，資料和交互就可以恢復。

相較之下，Web2 主要是透過中心化的平台來運作，例如電商網站。電商將傳統零售透過 Web2 網路互動的特性進行調整，特別在轉換率等數據分析方面，提高了效率。雖然傳統零售也有轉換率的概念，但電商利用線上數據進行集中化的行銷和營運，使得效果比以往更好。

李約點出，以上兩個領域的人才都能在 Web3 中擁有貢獻。首先重要的技術型人才，他們對區塊鏈和去中心化技術非常熟悉。然而，這些技術高手往往已經財富自由，難以吸引到企業中。第二類人才是來自 Web2 的專家，例如電商和網路行銷專家，因為零售或其他領域的技能同樣適用於 Web3。

同樣地，在金融領域中，李約認為很多 Web3 金融專家其實在傳統金融領域也非常出色，因此 Web3 人才的強項，事實上不僅限於 Web3 領域，而是基於他們在金融或原先領域的深厚經驗和專業知識。

李約也強調，Web3 人才需要具備多樣化的技能，類似於遊戲中的技能樹。這些技能樹包括接觸最新的數位金融新聞、參與專案、以及在不同領域執行和學習專業知識。他表示，創新領域的一大特性是市場變化迅速，因此人才需要具備快速調整和適應的能力。

Web3 需要種類多樣化的人才

台灣區塊鏈大學聯盟理事長彭少甫以一份調查資料說明，在加密產業的發展中，大約三分之一的工作機會都集中在交易所。然而，這些統計並不全面，因為 Web3 有一個特點，就是許多工作並不會正式被統計。

舉例來說，很多人會與幾位好友組成團隊，從事炒幣等活動，雖然沒有註冊公司，但形成了一個實體，有些人會自稱為去中心化自治組織（DAO）。

此外，Web3 領域中還有許多臨時性的專案團隊。這些團隊可能由智慧合約專家、前後端開發人員和對外接洽溝通的人才組成，接案時接受 $USDT 等加密貨幣支付，而這些也不會被傳統的統計方法捕捉到。因此，儘管交易所在統計數據中佔據重要地位，實際上許多 Web3 工作是散落在非正式的團隊和專案中。

而從 LinkedIn 的數據來看，2020 年區塊鏈相關技能就被列為熱門技能之一，理工科相關的職位佔多數，文科背景的人才則相對較少進入這一領域。不過，彭少甫認為隨著時間推移，情況有所變化，因為文科人才逐漸開始在 Web3 領域找到自己的位置。

整體來看，Web3 的工作環境就像是一間新創公司，所需的人才種類多樣化。從技術專家到市場行銷人員、法律顧問，需要各類專業人才來支撐營運。因此，不僅是金融和科技背景的人才有機會，其他領域的專家同樣可以在 Web3 找到適合自己的角色。

《加密城市》註：加密城市目前也在努力徵才中，目前釋放出五個職缺，如果你對 Web3 工作感興趣，歡迎到《加密城市》的 104 投下履歷！

本文經授權轉載自：《Web3+》

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