勞動部再調基本薪資

台灣時間 9 月 4 日，經由最低薪資審議會拍板定案，並由行政院核定通過，勞動部於昨日（19）正式公告，決議將月薪上調 4.08%，時薪上調 3.8%。

自明年 2025 年 1 月起，最低薪資將從現行的月薪 27,470 元、時薪 183 元，調升至月薪 28,590 元、時薪 190 元。

根據勞動部的說法，調整最低薪資是為了維持勞工的基本生活水準，尤其是針對位處於收入分配底層的邊際勞工，確保其基本生活需求不會因為物價上漲而受到嚴重衝擊。

然而，隨著最低薪資連年上漲，如今的勞動市場上出現了一個問題——在同工時的情況下，兼職工作的薪水會超過正職工作的收入。

例如，若按正職工作每日 8 小時、每月工作 22 天計算，在時薪漲至 190 元後，一位兼職勞工如果每天工作 8 小時，每月收入可達 33,400 元，遠高於正職工作每月 28,590 元的基本薪資。

薪資結構與工時的矛盾

兼職收入高於正職的結果，導致臺灣年輕勞動力市場中，兼職工作愈來愈受歡迎。

尤其是在高物價、低薪資的背景下，許多年輕人寧願選擇工時更為彈性、收入卻更高的兼職工作。

1111 人力銀行副總經理曾仲葳就表示，基本薪資連年上調雖然可以保障最低收入，但同時也讓企業成本增加，進而影響正職工作的薪資成長。

此外，最低薪資的調整也伴隨另一個問題——物價上漲，尤其是服務業、零售業等高依賴低薪勞工的行業，容易在工資上漲後調高商品售價，以平衡成本。

勞動部對此解釋，從歷史數據來看，最低薪資的調漲僅僅是物價上漲的因素之一，並不會直接推高消費者物價指數（CPI），還有其他如進口成本、原物料價格等多種因素，也會影響物價波動。

勞動部還特別指出，自 2016 年連續 9 次調漲最低工資以來，臺灣的 CPI 波動幅度並不明顯，說明工資調整與物價上升之間並沒有必然的因果關係。

然而對於這樣的解釋，民眾顯然並不買單。有網友指出，實際生活中的體感物價早就已經遠高於官方公布的數據，尤其是在基本生活必需品如食物、交通費用方面，漲幅尤為明顯。

就有網友怒噴勞動部：「便當已經120了，這不是通膨是什麼？」、「不相關你漲勞健保幹嘛？」、「自我感覺良好」。

總體來看，最低薪資的調整是一把雙刃劍，雖然保障了底層勞工的購買力；但也可能加劇勞動市場的不平衡，推升兼職勞工與正職勞工的收入差距，更可能推動物價上漲。

在這樣的壓力下，如何在勞工福利與企業成本、物價通膨之間取得平衡，將是臺灣政府必須面對的挑戰。