吳說創辦人 Colin 與新錦程人力 Sam 與 Miya 聊了聊幣圈招聘的那些趣事。新錦程從 2016 年就開始從事區塊鏈產業的獵頭與招聘工作，成功幫助了超過 2,000 位候選人找到工作。

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分散式的崗位越來越少了，杜拜泰國馬來西亞香港 - 深圳集中辦公最多

Sam：分散式辦公在幣圈曾經是一個主流模式，但現在逐漸減少了。通過我們的總結發現，早期在國內遠程辦公較為普遍，隨後業務擴展到了新加坡、杜拜和香港等地。

至於現在，國內真正支持遠程辦公的公司其實不多，只有少數幾家還保持這種模式。大多數公司要麼要求員工集中辦公，要麼採用海外機動辦公方式。而對於分散式辦公的減少，一個主要原因是這種方式效率相對較低，不易管理。另外，我們也遇到過一些問題，例如有的遠程員工其實是兼職的，甚至有冒名頂替的情況。

冒名頂替的人不少，甚至還有人把自己工作外包出去

Sam：還有一些情況是，有人甚至將自己的工作外包出去，然後自己去做其它事情。這些情況我們確實都接觸過。至於集中辦公的變化，從早期的國內多點到逐步搬遷至新加坡，現在因為成本問題，很多公司轉移到了泰國、馬來西亞等地。香港和深圳也形成了一種連接，很多項目的老闆或高階主管在香港，而招聘活動在深圳進行。現在這種模式還是相當普遍的。

Miya：我來說一下我們遇到的一些有趣的案例。比如有一次，一個候選人讓另一個人代替他進行面試。我們通過微信等方式檢查身份資訊時發現了這一點。儘管甲方公司的一些人知道這種情況，但他們似乎默認接受了，因為遠程辦公的成本比較低。此外，有些項目方有時會利用我們提供的簡歷去推薦給其它公司，這讓規則變得很亂。

Sam：我繼續補充一個我們受到傷害的案例。有一個產業里的資深技術領導，他成為一家公司的 CTO 後，還自行成立了一家小獵頭公司。我們與他合作，幫他推薦人才，但他實際上是在利用我們的服務免費為自己的獵頭公司服務。我們後來才發現，我們推薦的所有人才簡歷其實都是先通過他的獵頭公司轉發的。最後這位 CTO 被公司開除，問題由 HR 幫我們解決。

大量高階主管與員工，同事在外面工作，甚至開設自己的公司

Sam：對於幣圈內的一些職位，尤其是做 BD 的，由於他們不常在公司出現，這種遠程工作模式就顯得特別容易被濫用。他們往往會先用自己的資源服務自家公司，然後再將剩餘的資源提供給目前就職的公司，甚至同時在幾家公司兼職。這是為什麼現在越來越多公司要求集中辦公的原因之一，因為這樣可以更好地管理員工。

至於盜取公司資產的情況，我們只是聽說過，尚未直接遇到過。這種情況在西方可能更常見，像是遠程辦公的人在獲得公司的信任後，突然盜走公司資產。但在華人社群中，這類情況相對較少，也許是因為法律法規更為嚴格，或是文化上更為謹慎。我們公司主要招聘中高端崗位，如 P6 級以上的部門總監級別或專家級別的職位，這類崗位在幣圈中比較常見。例如，OKX 就是採用與阿里巴巴相似的職級體系，而幣安則有自己的一套標準。

純 Web2 背景進入區塊鏈產業越來越難，需要幣圈工作背景

Sam：早期，特別是在 2017 到 2018 年期間，我們嘗試招聘圈外人才非常困難。但到了 2022 年端午節以後，整個產業對於來自 Web2 的人才的態度發生了變化，他們對進入這個產業的門檻提高了，尤其是需要有相關產業經驗。

因此，從 2022 年開始，儘管有很多網路產業的裁員，想要進入幣圈的 Web2 人才發現幾乎沒有機會，特別是對於非技術人員來說。這主要是因為幣圈相對獨立，雇主更傾向於招聘有產業經驗的人。所以，儘管早期我們需要從 Web2 或其它傳統產業補充人才以填補人才缺口，但自從進入熊市後，情況就大為不同，產業開始裁員，Web2 人才很難有機會進入這個圈子。

幣圈對學歷要求很高，不理解為什麼有人以為幣圈對學歷要求低

Sam：我一直認為這個產業對學歷的要求是比較高的。這個產業本質上是金融科技和區塊鏈技術的結合。傳統金融產業對學歷的要求本來就很高，再加上區塊鏈是一種較新的技術，所以學歷要求自然也不低。即使是前台崗位，比如市場營運，往往也需要具備海外留學經歷，特別是如果你要做 BD，通常需要與外國人甚至海外市場打交道，所以對學歷的要求一直都很嚴格。我不清楚為什麼會有人覺得這個產業對學歷要求不高。

實際上，很多幣圈的老闆都是高學歷人士，或者是海外留學回來的，他們對學歷是有一定要求的。而且，隨著產業轉向海外市場，對英語乃至小語種的要求也越來越高，因為這關係到是否能有效地展開國際業務，特別是在熊市期間，業務主要側重於合約交易，這就需要能夠覆蓋更多的海外市場。

除了英語要求水準高，韓語、西班牙語、葡萄牙語、波斯語等小語種需求也比較多

Sam：在語言需求方面，除了英語，我們還特別需要韓語、西班牙語、葡萄牙語，甚至是波斯語。這些需求主要是因為這些國家有大量的幣圈使用者，所以對這些小語種的需求也很大。如果一個崗位不要求小語種能力，那麼英語能力必須非常好。對於想進入區塊鏈產業的人，無論是大學生還是已經在工作的人，如果你是技術人員，可以利用在大學中學到的區塊鏈知識或相關技術，尤其是現在很多高校也開設了區塊鏈相關的課程。

這個產業特別需要區塊鏈技術開發人才，無論是公鏈、Layer2 還是其它如 ZK（零知識證明）技術。如果你是非技術人員，要想進入這個產業，首先應該提高語言能力，無論是英語還是其它小語種。這些技能對進入幣圈尤為關鍵。在招聘的崗位中，技術類和市場資源開發（BD）類的需求最大。對於應聘者來說，即使是實習經驗也非常重要，因為它們可以幫助你積累相關的產業經驗。國內有很多優秀的 WEB3 項目團隊，甚至在大的聯盟鏈中工作也是一個很好的積累經驗的機會。

Miya：至於有趣的事情，其實每天在招聘過程中都會遇到很多小事。比如，今天中午我就遇到了一個奇葩的事情，一個月薪十萬的候選人，已經談到了 Offer 階段，但他卻因為需要自己先墊付一萬元買電腦（雖然公司會報銷）和我糾纏了一個小時。

簡歷造假比較多，曾經遇到一個人有 5 份不同造假的簡歷

Miya：在幣圈，簡歷造假的比例確實不低，很多人的簡歷多少會有一些水分。雖然還是有很多誠實的人，但是也確實爆出過幾個簡歷前後對比差距特別大的案例。一些較大的公司會使用專門的第三方背調公司，或者是請我們這樣的獵頭公司進行產業內背調，但這是比較少見的情況。對於那些較小或不太正規的公司，他們可能不會進行這樣的背調。

Sam：我們曾經收到過一個候選人的簡歷，他同時發給了我們不同的顧問不同版本的簡歷，一共有五個版本，甚至名字都不一樣。在幣圈這種遠程辦公的環境下，簡歷造假的機率確實更高，因為進行背景調查的公司相對較少，造假成本也比較低。但是隨著這個產業逐漸變得更加正規，我建議候選人可以適當修飾自己的簡歷，但千萬不要造假。因為這個圈子雖然看似大，實際上是很小的，大家都彼此認識，一旦留下不好的記錄，將來在這個產業中可能就沒有人再願意聘用你了。

早期 50% 都會給幣權，現在很少了，只有高階主管才有

Sam：代幣的激勵現在比較少了，主要是因為現在可能是熊市，大家可能覺得代幣不值錢。儘管現在可能是牛市的早中期，但討論代幣權益的情況還是比較少。早期大約有 50% 以上的公司會在招聘時討論代幣激勵，但現在我們接觸到的情況越來越少了，可能只有極個別的高階主管職位會涉及到這個話題。這種情況也反映出產業正在變得更加正規，相比起代幣權益，公司更傾向於直接提供工資或者將代幣賣給投資人，因為這樣更簡單。所以，像早期那種通過代幣權一夜暴富的情況越來越難了。

本文經授權轉載自：《PANews》
原文作者：吳說區塊鏈

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