為優化組織結構，忍痛選擇裁員

Polygon Labs 的裁員行動是一次策略性的組織重組，旨在創建一個更加高效和專注的團隊。該公司執行長 Marc Boiron 表示，這次裁員是為了應對過去牛市期間快速成長所帶來的挑戰，並確保公司能夠繼續執行其雄心勃勃的項目和目標。裁員決策雖然艱難，但被視為必要的步驟，以確保公司長期的成功和可持續發展。

創辦人表示留下的人將獲得 15% 的加薪

儘管裁員帶來了不小的震撼，Polygon Labs 也宣布將對留下來的員工進行最低 15% 的加薪，以表彰他們的貢獻並激勵團隊的士氣。這一薪資調整已於 2024 年 1 月 1 日生效，新登入員工也將享受 5% 的加薪。此外，被裁員工將獲得兩個月的遣散費與健康福利，以幫助他們在這個轉型期找到新的機會。

此次重組後，Polygon Labs 還進行了業務調整，包括將 Polygon Ventures 獨立營運並更名為 P2 Ventures，Polygon ID 團隊也將在未來幾個月內獨立於 Polygon Labs 營運，顯示出公司進一步精簡和專注核心業務的決心。也為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。隨著加密貨幣產業的不斷演進，Polygon Labs 的這一步驟也許會成為其它公司在面對挑戰時的一個參考。

鏈上身份才是 Polygon 生態系統的未來

Polygon ID 團隊，由 33 人組成，將在未來幾個月進行分拆，這一戰略決策旨在確保 Polygon ID 的成功。自從不到兩年前推出以來，Polygon ID 已經實現了重大進展，使用者可以在不公開私人資訊的情況下證明身份。這項創新工作的重要性促使團隊專注發展，與 Polygon Labs 的策略保持一致——專注於與使命相符的核心協議開發。鏈上身份和數位身份對於未來幾年在區塊鏈上的互動將極為關鍵，期待 Polygon ID 的未來成就。

Polygon 實驗室將繼續執行明確的戰略並取得更大成功：

推動基於零知識證明的網路和智能合約的發展，實現網路效應統一。
Polygon CDK（開發工具包）的廣泛應用，以及前陣子推出的區塊鏈聚合技術 AggLayer。

隨著 Polygon 社群和其內部合作關係日益強大，核心社群更積極參與治理，DeFi 開發者互相支持，開發人員利用 Polygon CDK 成功推出新鏈。Web3 開發者被 Polygon 網路的廣泛應用所吸引，其 CDK 的可擴展性和 AggLayer 提供的統一流動性獲得強化。

Polygon Labs 團隊的實力和才華不斷增強，從過去以業務開發團隊的實力聞名，到現在 ZK 團隊成為該產業中最有才華的團隊。

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