在交易所上班不開心！Coinbase、幣安都上榜

科技人才招募公司 TrueUp，日前發表了幣圈相關就業數據，將 27 間幣圈公司，依照員工滿意度及公司成長速度，劃分成四個象限。其中，加密貨幣交易所Coinbase、幣安（Binance）及 Gemini，被歸類在為最不快樂的工作環境之列。

該圖表資訊採用工作評論平台 Glassdoor 的公開數據，值得注意的是，Glassdoor 的數據是由用戶自行評估提交。

在 2017 年時，曾有招聘公司認為 Glassdoor 網站上的評論非常容易被操控，因此對數據的有效性提出質疑。但 Glassdoor 表示，每個評論都會經過審核才被發佈到網站上，相信數據具有一定的真實性。

此外，Glassdoor 網站上並沒有所謂的「快樂指數」，象限圖上的「快樂程度」，是 TrueUp 綜合考量員工是否會向朋友推薦在公司任職、以及是否認同公司執行長的管理、以及對於公司發展前景是否樂觀等指標進行綜合評估。

儘管非常可能存在偏差，但該項統計結果仍提供大眾一窺幣圈從業人員想法的機會。

根據 Glassdoor 數據，已宣布破產的 Celsius（80 則評論）、加密貨幣交易所 Gemini（139 則評論）、以及加密資產管理公司 Amber Group （42 則評論）的員工滿意度最低。兩大加密貨幣交易所龍頭幣安及 Coinbase （共 1,257 則評論）也落在「不快樂的工作環境」象限內。

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幣安：「硬派」工作文化不是每個人都能接受

幣安的發言人針對外媒《Cointelegraph》的報導進行回應，表示幣安一直都有著「結果導向」的企業文化，在招聘過程中，也著重挑選「能在高效率的工作環境取得成功」、以及能全力投入用戶服務的潛在人才。

但他們也不諱表示，並不是所有人都適合幣安「硬派」（Hardcore）的工作環境。幣安大量採用遠距工作模式，講求共同合作與扁平化管理，在給予每個團隊極高自由度、讓他們快速地做出決策同時，也要求每個團隊對自己的績效及決策高度負責。

幣安創辦人兼執行長趙長鵬也曾表示，幣安一直以來都在實行「觸底出局（bottom out）」的計畫，只要是不適合公司的員工，就會要求他們離職。

幣安發言人表示：「幣安獨特的公司文化，也意味著有時候會有一些員工無法在這個變化極端快速的環境中取得成功，這樣的環境並不適合所有人，我們了解這些負面評論的來由。這些負面回饋讓我們能夠解決問題，我們也會不斷努力改善員工體驗。」

其他同樣被報導的公司並未對此新聞作出任何回應，加密貨幣交易所 Gemini 則拒絕評論。

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專注「區塊鏈技術發展」的員工滿意度較高

幣圈獵頭公司 Crypto Recruit 的創辦人尼爾·鄧登（Neil Dundon）在接受外媒《Cointelegraph》採訪時表示，儘管 Glassdoor 的數據僅能作為推測使用，但從結果看來，從事「區塊鏈技術發展」的員工滿意度，似乎普遍高於在「中心化交易所」的員工。

他表示：「比起在前景不穩定的交易所工作，從事區塊鏈技術發展的員工滿意度似乎更高，他們可能認為自己在位區塊鏈科技打造基礎建設，因此認為他們的工作更具有意義。」

根據 TrueUp 的圖表顯示，加密產業「最幸福」的員工，來自 Avalanche 區塊鏈背後的 Ava Labs 團隊，在高速成長的環境中也快樂工作；USDC 穩定幣發行商 Circle、機構數位資產管理公司 Fireblocks、以及 NFT 交易平台 OpenSea，也被員工評選為最快樂的工作環境。

Glassdoor 的數據還顯示，破產的加密貨幣借貸平台 Celsius 創辦人，是加密產業最不受歡迎的執行長，只獲得 27% 的員工認可。

Coinbase 的執行長布萊恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）及幣安執行長趙長鵬（CZ）也只分別獲得 69％和 65％的員工認可，平均低於技術背景出身的執行長。

最後，鄧登也進一步推測，受到去年一連串中心化交易所及加密資產管理平台倒閉的事件、加上今年美國本土監管收緊影響，大型加密公司的裁員潮，可能也是導致員工不快樂的原因之一。

「當員工面臨潛在的不安全感時，很難感到工作愉快。好消息是，加密貨幣產業現在可能已經度過了最糟糕的時期，加密產業的員工可以暫時鬆一口氣。」

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本文經授權轉載自：《Web3+》

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